Datos clave del embargo de nómina
- Qué es: la retención de una parte de tu salario para pagar una deuda impagada, ordenada por un juzgado o por la Administración.
- Cuánto te pueden embargar: el Salario Mínimo (1.221 € al mes en 2026) es inembargable; por encima se retiene del 30 % al 90 % por tramos, según el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.
- Con hijos a cargo: el juez puede reducir el porcentaje entre un 10 % y un 15 % (art. 607.4 LEC).
- Cómo pararlo: revisar la deuda, negociar o recurrir y conseguir el auto de levantamiento. Si hay muchas deudas, la Ley de Segunda Oportunidad paraliza los embargos y cancela la deuda.
¿Qué es el embargo de nómina y por qué ocurre?
El embargo de nómina es la retención de una parte de tu salario para pagar una deuda que no has abonado. Tu empresa, obligada por una orden judicial o administrativa, descuenta cada mes una cantidad de tu sueldo y la entrega al acreedor. También se le conoce como embargo de sueldo o embargo de salario.
Detrás de un embargo siempre hay una deuda impagada y una resolución que autoriza el cobro. Las causas más habituales son las deudas con Hacienda o la Seguridad Social, los impagos de préstamos, tarjetas revolving o microcréditos, las cuotas atrasadas de comunidades de propietarios, las multas y sanciones administrativas y las pensiones de alimentos, que son prioritarias y siguen reglas propias más estrictas que el resto.
La clave es que la ley no permite dejarte sin ingresos: una parte de tu salario es siempre inembargable y el resto solo se puede retener por tramos, como verás más abajo.
Tipos de embargo de nómina: judicial y administrativo
Según quién ordene la retención, el embargo sigue una de dos vías, con consecuencias distintas para ti.
El embargo judicial lo dicta un juzgado cuando existe una sentencia o un procedimiento que reconoce la deuda. El juez ordena a tu empresa retener la parte embargable y todo el proceso queda bajo control judicial, lo que te da margen para oponerte o recurrir si algo no se ajusta a derecho.
El embargo administrativo, en cambio, lo aplican directamente la Agencia Tributaria o la Seguridad Social por la vía de apremio, sin pasar por un juez. Es el caso más rápido y habitual en deudas de impuestos o cotizaciones, y suele pillar por sorpresa porque no hay un juicio previo que te avise.
¿Cuánto te pueden embargar de la nómina?
La parte embargable de tu sueldo se calcula sobre lo que cobras cada mes, aplicando la escala del artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil. El primer tramo, equivalente al Salario Mínimo Interprofesional, es inembargable; a partir de ahí se retiene por porcentajes crecientes.
El SMI de 2026 está fijado en 1.221 € brutos al mes en 14 pagas. Sobre esa referencia se construye la escala:
| Tramo del salario | Cuantía (SMI 2026) | Parte embargable |
|---|---|---|
| Hasta 1 vez el SMI | Hasta 1.221 € | 0 % (inembargable) |
| Del SMI al doble | De 1.221 € a 2.442 € | 30 % |
| Del doble al triple | De 2.442 € a 3.663 € | 50 % |
| Del triple al cuádruple | De 3.663 € a 4.884 € | 60 % |
| Del cuádruple al quíntuple | De 4.884 € a 6.105 € | 75 % |
| Lo que supere el quíntuple | Más de 6.105 € | 90 % |
Los importes salen de multiplicar el SMI de 2026 (1.221 €/mes en 14 pagas). En los meses con paga extra el cálculo se ajusta, porque cambia la cuantía percibida. Las pensiones de alimentos quedan fuera de esta escala y tienen sus propias reglas.
Cuánto te pueden embargar según tu sueldo
El porcentaje solo se aplica a la parte del sueldo que entra en cada tramo, nunca a todo el salario.
Con dos ejemplos se ve claro, siempre tomando el sueldo neto mensual:
| Tu sueldo neto | Inembargable | Te pueden embargar | Te queda |
|---|---|---|---|
| 1.500 € | 1.221 € | 83,70 € | 1.416,30 € |
| 2.500 € | 1.221 € | 395,30 € | 2.104,70 € |
Si cobras el Salario Mínimo o menos, no te pueden embargar la nómina: ese primer tramo es intocable por ley, así que no existe el embargo de nómina con el salario mínimo. Y con hijos u otras personas a tu cargo puedes pedir una rebaja añadida, porque el artículo 607.4 de la Ley de Enjuiciamiento Civil permite al juez reducir el porcentaje embargable entre un 10 % y un 15 % por cargas familiares. Es una posibilidad poco conocida y conviene solicitarla de forma expresa.
Ten en cuenta, además, que si con la parte embargable del sueldo no basta para cubrir la deuda, el embargo puede alcanzar también tus cuentas bancarias, las devoluciones de Hacienda o tus bienes, siempre respetando esos mismos mínimos inembargables sobre tus ingresos.
Calculadora de embargo de nómina 2026
Calcula cuánto te pueden embargar y cuánto te queda, según el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil y el SMI de 2026.
El sueldo neto es lo que percibes después de todas las deducciones (IRPF, Seguridad Social, etc.), no el bruto.
Cálculo orientativo. Toma el SMI de 2026 (1.221 €/mes en 14 pagas) y aplica la escala del art. 607 LEC sobre el líquido mensual. En meses con paga extra el resultado varía. La reducción por cargas familiares (art. 607.4 LEC) es discrecional del juez; aquí se muestra como estimación máxima. Para tu caso concreto, consúltanos.
Cómo saber quién te ha embargado la nómina
Una retención que aparece sin aviso es de las situaciones más angustiosas, y lo primero es identificar su origen. Para averiguar quién te ha embargado, sigue estos pasos:
- Pide a tu empresa o al departamento de RRHH la diligencia o notificación de embargo que han recibido: ahí figuran el órgano que lo ordena, el número de expediente y el acreedor.
- Revisa tus notificaciones: el juzgado, la Agencia Tributaria o la Seguridad Social debieron comunicártelo. Mira el buzón, la sede electrónica y el correo postal.
- Si aún no está claro, acude al órgano que figura en la diligencia para consultar el expediente, o deja que un abogado lo solicite por ti.
Cómo quitar o paralizar un embargo de nómina
Un embargo no siempre es definitivo ni siempre está bien calculado. Según tu situación, hay varias vías para reducirlo, frenarlo o eliminarlo.
Cómo parar un embargo de nómina en 5 pasos
El primer paso es revisar la deuda: pide el detalle actualizado del principal, los intereses y las costas para detectar errores, pagos ya hechos que no te han descontado o una posible prescripción de la deuda. El fraccionamiento o aplazamiento del pago, sobre todo en deudas con Hacienda o la Seguridad Social, permite sustituir el embargo por un calendario de cuotas asumible. La reducción por cargas familiares, ya mencionada, rebaja el porcentaje cuando tienes personas a tu cargo. Y la oposición o el recurso procede cuando el embargo supera los límites legales, recae sobre cantidades inembargables o tiene defectos de forma.
El pago total extingue la deuda, pero la retención no desaparece sola. Necesitas el auto o mandamiento de levantamiento del órgano que ordenó el embargo y entregárselo a tu empresa. Sin ese documento, la empresa no puede dejar de retener legalmente.
Y cuando el embargo es la punta del iceberg de muchas deudas, la vía más potente suele ser la Ley de Segunda Oportunidad, que permite cancelar las deudas y, mientras se tramita, paralizar los embargos en curso.
Te ayudamos a parar tu embargo
En Oportuna Legal revisamos si tu embargo está bien calculado, si puedes reducirlo o pararlo y, cuando hay muchas deudas detrás, estudiamos la Ley de Segunda Oportunidad para que puedas respirar. El primer paso es entender tu caso; cuéntanoslo sin compromiso.
Preguntas frecuentes sobre el embargo de nómina
¿Pueden embargarme si cobro el SMI?
No. El tramo equivalente al Salario Mínimo Interprofesional, 1.221 € al mes en 2026, es inembargable. Si cobras esa cantidad o menos, tu nómina no se puede embargar.
¿Cuánto me pueden embargar si tengo hijos a cargo?
Menos. El artículo 607.4 de la Ley de Enjuiciamiento Civil permite reducir el porcentaje embargable entre un 10 % y un 15 % por cargas familiares, siempre que lo solicites y acredites tu situación.
¿Pueden embargarme por dos deudas a la vez?
Sí, pueden existir embargos concurrentes, pero el mínimo inembargable se respeta una sola vez sobre el total de tu salario. Las pensiones de alimentos tienen prioridad sobre el resto de deudas.
¿Me pueden embargar la prestación por desempleo?
Sí, con los mismos límites del artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil: la parte que no supere el SMI es inembargable y el resto se retiene por tramos.
¿Cómo sé quién me ha embargado?
Pide a tu empresa la diligencia de embargo, que identifica el órgano, el expediente y el acreedor. Revisa también tus notificaciones del juzgado, de la Agencia Tributaria o de la Seguridad Social.